Der Ausdruck und Austausch von Gefühlen ist sehr wichtig, um den Zusammenhalt im Team zu stärken und eine bessere Teamkultur zu entwickeln.

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Die meisten Unternehmen und Teammanager, Coaches, Stammesführer usw. haben viel Zeit und Energie darauf verwendet, Rituale und Werkzeuge für den Informationsaustausch zwischen den Teammitgliedern zu entwickeln. Aus offensichtlichen Gründen ist dies eine wichtige Managementaufgabe, um die Effizienz des Teams zu gewährleisten. Leider versäumen wir es regelmäßig, die gleichen Anstrengungen in die Analyse und Optimierung der sozialen Kommunikationsflüsse zu stecken. Dies ist besonders wichtig, wenn du eine gesunde Kultur für Remote-Teams schaffen willst.

Der Austausch von Emotionen ist ein wichtiger Bestandteil eines jeden Teams. Er trägt dazu bei, ein Umfeld des Verständnisses und des Vertrauens zu schaffen, und ermöglicht eine barrierefreie und offene Kommunikation im Team.

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Hier sind einige der wichtigsten Gründe, warum das Teilen von Emotionen wichtig ist, um die Kultur deines Remote-Teams zu verbessern:

• Es hilft, Verbindungen aufzubauen: Das Teilen von Emotionen hilft den Teammitgliedern, sich auf einer tieferen Ebene zu verbinden. Dies kann dazu beitragen, eine Atmosphäre des gegenseitigen Respekts und Verständnisses zu fördern, was für die Teammitglieder von Vorteil sein kann. Es kann auch dazu beitragen, die Beziehungen zu stärken und ein Umfeld zu schaffen, das alle einschließt und unterstützt.
• Es reduziert Konflikte: Das Teilen von Emotionen kann dazu beitragen, Konflikte am Arbeitsplatz zu verringern. Wenn Teammitglieder sich wohl dabei fühlen, ihre Gefühle auszudrücken, sind sie eher bereit, offen und ehrlich miteinander umzugehen. Dies kann dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden, die zu Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeiten führen können.
• Es fördert eine offene Kommunikation: Das Mitteilen von Gefühlen kann auch zu einer offenen Kommunikation beitragen. Teammitglieder fühlen sich wohler, wenn sie ihre Gefühle und Meinungen äußern können, weil sie wissen, dass sie gehört und respektiert werden. Dies kann dazu beitragen, die Zusammenarbeit und die Kreativität zu fördern und ein Gefühl für gemeinsame Ziele zu schaffen.
• Es fördert das Einfühlungsvermögen: Das Teilen von Emotionen kann auch das Einfühlungsvermögen der Teammitglieder fördern. Wenn Teammitglieder in der Lage sind, sich gegenseitig zu verstehen.

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Lass deinen Gefühlen freien Lauf, um den Remote-Teamgeist zu verbessern!

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Die Möglichkeit, ein persönliches Emoji auszuwählen, ist eine der beliebtesten Funktionen von bNear Team Floors. Mit den vertrauten Symbolen kannst du deinen aktuellen Gemütszustand oder Arbeitsmodus mit deinen Teamkollegen teilen. Schau regelmäßig bei deinen Kollegen nach, denn wir haben festgestellt, dass es viele Gelegenheiten für ein kurzes Gespräch gibt. Jemand zeigt ein rotes 😡, grünes 🤢 oder trauriges 😔 Gesicht: Frag was los ist. Du siehst ein Auto 🚗, einen Zug 🚆 oder ein Flugzeug 🛫-Emoji: Wahrscheinlich kein guter Zeitpunkt für einen spontanen Videoanruf. Oder jemand ist morgens noch schläfrig 😴, wie ich es oft bin, dann gönne ihm oder ihr noch ein paar Minuten Ruhe.  

Seid achtsam und passt aufeinander auf! 😘

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